《人民日报读者提问》：作为一个人才储备大国

原标题：作为一个人才大国，您如何看待人才的动态需求？ （读者提问，共同关心）有消息说我国有很多合格的人才。据媒体报道，我国高素质人力资源缺口巨大。这是矛盾吗？为什么有两种意见呢？ ——人民网网友 其实，这两条消息都是正确的。另一方面，日本是一个人力资源丰富的国家，人才济济。其中，高素质人才超过7200万人。人力资源总量、科技人力资源总量、研发人力资源总量均位居世界第一。另一方面，由于我国城乡之间劳动力流动的快速变化、技能型工业企业保障工资缺乏吸引力以及相对较低的工资水平，导致人才缺口动态存在。技能人才的成长和发展空间有限。前段时间有一条热门新闻称“AI培训师成为热门职业”，这也正好印证了这一点。因此，表面上“自相矛盾”的事实是，训练有素的人员足够多，但又不够。人力资源和市场处于供给和需求两端。从发展的一般规律来看，通常是市场需求在前，人才供给在后，但两者很难“齐头并进”。如果需求和供给之间存在时间或速度上的差异，就不可避免地会出现某些领域人力资源的暂时短缺。特别是近年来，我国经济平稳发展，高质量发展取得新成就。随着经济因素更加活跃、市场瞬息万变，人才匮乏带来的“成长的烦恼”最终会被放大。新技术正在加速我迭代拓展需求：人工智能、大数据等新技术的快速发展和广泛应用，催生了人工智能讲师、智能云网络维护运营人员等岗位需求。数字经济时代的技能人才只有不断提升自身能力才能跟上行业发展。新业态层出不穷，产生需求。除了近两年蓬勃发展的低空经济外，随着无人机应用规模和场景的扩大，无人机飞行计划也在不断扩大。管理人员等技术人员必不可少。再比如，智能制造、跨境电商等新业态也在加速创造新的人才需求。各地新消费蓬勃发展，需求更加精细。你想留住美丽吗你旅行的回忆？您可以聘请旅行照片定制师。您是否买了新房却不知道如何装修？装修家庭主妇都能找到……消费场景的持续碎片化，体现了人才需求的不断增长。每一个经济新里程碑的背后，推动高质量发展的进程都需要相应的优质人力资源的支撑。除了优化现有资源配置、解决现有的人才结构性矛盾外，还要不断制定促进人才供给的新举措。国家发展采取了有效措施：推动实施技能中国行动和高技能人才发展计划，大力发展技术教育，推进终身职业培训体系，改革完善合格人才评价体系，推进“八级新工”。制定职业技能资格制度，发布技能人才薪酬分配指引，引导企业建立技能型薪酬分配体系，大规模举办职业技能大赛……在政策引导下，行动起来，越来越多的人走上技能工人之路。以探索性行业为主，积累经验、取得成果，注重就业，不少高校调整专业和职业，增加人才发展的前瞻性。学校与企业的关系更加密切，工学结合。学校与企业双轨制广泛推行，人才链、产业链、创新链融合加速，市场对急需人才的反应更加灵敏、直接。越来越高，对一些合格人才的需求甚至更高。当劳动力市场的变化传达给外界时，社会的心态也会随之改变。家庭和个人正在重新调整职业规划，加快努力和成长轨迹，以适应市场需求。人才需求的动态体现了市场活力和快速发展势头。对于个人来说，这意味着更大的成就。这意味着长期的机会。 “十五五”规划草案提出，“落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造力的方针，激发全社会干部的创业精神和创造活力，营造各尽其能、各尽所能、团结奋进的生动局面”。众多利益相关方的共同努力，将打造更好的供应链高质量人才和充分高质量就业，有助于加快人口红利向人才红利转变。 ↓↓↓点击图片查看往期报道