最高法院:与劳工有关的伤害发生在项目分包商
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在过去的两年中,社会保障,竞争限制和福利福利等案件的数量显示出了向上的趋势。今天,最高受欢迎的法院举行了新闻发布会,并发布了“对最高受欢迎的法院对劳动纠纷的适用(II)判决的解释”。为了回应公司普遍关注的加剧争议问题,法律的要求标准是制服,工人的合法权利和利益得到了有效的保护。该解释将于9月1日生效。
实际上,分包商,分包商,隶属关系和混乱的就业经常发生。当工人的权利和利益被侵犯时,承包商,附属方和真正的雇主经常感到彼此,这使得很难保护工人的权利和利益。从这种意义上讲,司法解释清楚地确定了承包商是D附属方承担着主要的就业责任,并为工人的权利和利益建立了坚实的“较低担保”防御线。
司法系统的解释很明确:
如果承包商非法要求经营者的分包商或分包商,该分包商或分包商不具备合法有资格从事法律业务,或者相关人员允许任命,则承包商和关联人员将负责劳动薪酬和雇员伤害后的劳动力伤害的福利。
例如,在建筑公司雇用该项目后,最高受欢迎法院民事法院法院法官张Yan法官雇用该项目来招募工人并提供劳动力。工人在工作期间受伤,并被相关行政部门视为工业伤害,因此负责向承包商或C的工作相关的事故保险的福利。建筑公司。法院将避免保护承包商和真正的建筑工人之间的责任,并将根据法律遵守,以完全保护工人的合法权利和利益。
为了回应“合并就业”的实际和常见问题,司法解释使保护规则变得更加明确。如果合并的雇用没有裁定书面雇用合同,则相关部队将承担责任支付劳动赔偿,并根据法律承担另一项责任。
Jang Yang说,例如,A公司和B公司的法律代表相同。该公司招募工人并参加沃克瑟(Workeither)。工人在公司B的工作场所工作。他们的工作任务也来自公司B的微信集团,在那里他们的工资是通过法律代表的个人帐户支付的。工人是B公司,并征求了RE是雇佣关系。法院将考虑公司工作组的劳动力和工作任务的位置,以根据法律支持工人的诉讼请求。
法官特别记得,通过提供劳动力,工人必须注意维持证据作为劳动补偿的付款优惠券,工作文件,微信任务和电子邮件记录。
(CCTV记者Zhang Sai和Wang Shuai)[编辑:Zhang Lingqi]
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